Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program emerytalny w ramach III filaru, przeznaczony dla pracowników. Jego celem jest inwestowanie zgromadzonych na koncie pieniędzy w celu zapewnienia bezpieczeństwa finansowego na emeryturze. Najważniejsza korzyść dla osób, które zdecydowały się odkładać w ten sposób, to fakt, że wpłaty pochodzą aż z trzech źródeł. Pracodawca i pracownik co miesiąc wpłacają składkę w wysokości określonego procentu wynagrodzenia na PPK, a państwo wpłatę powitalną i coroczną premię. Założenie Pracowniczych Planów Kapitałowych jest obowiązkowe dla każdego pracodawcy, a dla pracowników w wieku 18–55 lat obowiązuje automatyczny zapis. Wokół tego programu narosło wiele faktów i mitów. Czy warto się zapisać do PPK? Gdzie są inwestowane pieniądze z PPK? Nasi eksperci rozprawią się z mitami na ten temat oraz wskażą plusy i minusy Pracowniczych Planów Kapitałowych.