Pracownicze Programy Inwestycyjne (PPI)

PPI jest elastyczną formą Programu Emerytalnego, zorganizowaną przez Pracodawcę na rzecz swoich Pracowników, polegającą na grupowym gromadzeniu kapitału. Celem PPI jest budowanie dodatkowego kapitału na przyszłe emerytury w ramach tzw. „IV filaru” emerytalnego - poza ustawowego rozwiązania. Pracodawca z własnych środków współfinansuje składkę podstawową oraz zapewnia atrakcyjne warunki inwestowania. PPI opiera się na inwestowaniu w wybrane przez Pracownika fundusze inwestycyjne ING TFI. Zasady funkcjonowania PPI określa Regulamin Uczestnictwa, który dostępny jest u Pracodawcy prowadzącego tego typu program. 

Tak, oprócz składek Pracodawcy istnieje możliwość inwestowania własnych środków na preferencyjnych warunkach. Można je wpłacać za pośrednictwem Pracodawcy z wynagrodzenia netto lub samodzielnie bezpośrednio na rachunek wybranego subfunduszu. Zasady dysponowania tymi środkami określa Regulamin Uczestnictwa PPI.

Nie. Inwestowanie w fundusze inwestycyjne zawsze obarczone jest ryzykiem w zależności od wybranych funduszy. Klasy ryzyka poszczególnych funduszy z oferty ING TFI można sprawdzić tutaj

Tak. W przypadku śmierci uczestnika, środki przypadają wskazanym uposażonym lub jeżeli uczestnik nie wskaże uposażonych, spadkobiercom na zasadach ogólnych.