Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to forma grupowego oszczędzania, która obok IKE, IKZE, i PPK funkcjonuje w ramach III filaru. Zasady działania reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych. PPE może otworzyć jedynie pracodawca dla pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenie lub innej umowy cywilnoprawnej, na podstawie której świadczone są usługi na rzecz firmy. Przystąpienie do PPE jest dobrowolne i polega na systematycznym gromadzeniu pieniędzy na przyszłą emeryturę. Ta forma inwestycji ma duże znaczenie dla przyszłości finansowej pracownika, ponieważ może przyczynić do wzrostu przyszłych świadczeń emerytalnych. Jednak PPE to korzyści nie tylko dla pracowników, lecz także dla pracodawców. Dowiedz się, dlaczego warto założyć PPE w firmie i jakie są różnice między PPE a PPK.